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我发现一个挺有意思的职场现象。 如果一家机构从外面高薪挖来一位名号总监，按理说，大家应该挺高兴的。 毕竟来了一个有体会、有能力的人，未来名号工作可能会有新的起色。 但现实往往恰恰相反。 很多人非但不欢迎，反而等着看这位新总监的笑话。 老板想试试你的本事，同事想看看你的水平， 下属想告诉你：我可不是那么容易被你摆布的。 有些人甚至巴不得你刚来就犯点错误、出点洋相， 好让你知道，这家机构不是那么好混的。 有些老板特别有意思，明明花了大价钱把你请过来，却又生怕你太把自己当回事。 于是，刚入职没几天，就给你安排一个特别棘手的任务。 可能是一个拖了半年的名号定位， 也可能是一场预算不足、时间紧迫、各部门还不配合的大型营销行动。 这些事情，机构内部折腾了很久都没搞定。 但老板偏偏要求你，一个刚入职、连机构业务都没摸清楚的人，尽快拿出结果。 实际上，老板自己都不相信你能完成。 他就是想看看，你到底有多大本事，顺便杀杀你的锐气。 做成了，说明机构请人请对了； 做不成，也正好提醒你：别以为自己以前有多厉害，到了这里，还得老老实实听我的。 我觉得，职场里最让人难受的下马威，往往不是公开刁难，而是那种心照不宣的冷眼旁观。
我也说两句
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